Национально-страновые аспекты мотивации персонала

Национально-страновые аспекты мотивации персонала существуют по причине множества национальных деловых культур, которые, в свою очередь, зависят от исторических, религиозных, климатических и других подобных факторов, сложившихся под воздействием конкретной социальной среды. Мотивация персонала, также как и кадровый менеджмент, изучается студентами различных специальностей и, соответственно, учебных пособий, исследующих управление персоналом, издано достаточно много, поэтому авторы в данном издании конкретно изучают международное управление человеческими ресурсами. Авторы подчеркивают, что знание систем мотивационных ценностей, понимание кросскультурных особенностей поведения людей в разных странах существенно повышают эффективность управления, причем не только в масштабах глобальной экономики, но и в ходе международного делового сотрудничества. Целью данного учебного пособия является ознакомление студентов с национально-страновыми аспектами мотивации персонала для получения возможности эффективной работы в условиях многообразия культур. Содержание учебного пособия основано на использовании передовых отечественных и зарубежных материалов, результатов социально-экономических исследований автора, а также в основу учебного пособия положен опыт обучения студентов вузов. В учебном пособии рассмотрены особенности материальной и нематериальной мотивации персонала в Европе, Японии, США и России. В каждой главе учебного пособия приводятся разнопрофильные задания, эссе или мини-кейсы, предназначенные для самостоятельной работы студентов.